成功案例

宝安区某制造业企业发现，新入职的技术总监王某提供的学历证书、过往工作履历存在造假嫌疑，其实际技术能力与岗位要求严重不符，但若无实质证据，解除劳动合同可能面临劳动仲裁风险，委托叁铭汇深圳商务调查开展专项调查。

调查团队通过教育部学历认证中心，核实王某学历证书为伪造；联系王某过往任职企业的HR部门及前同事（合规访谈），证实其履历中关于核心项目经验、任职职位的描述均为虚构；同步固定王某在职期间技术工作失误记录、项目验收不合格报告，形成完整造假及能力不符证据链。

合作律师结合调查证据，协助企业制定合规解除方案，向王某出具解除劳动合同通知书，并提交全部证据。王某认可造假事实，未提起仲裁，企业成功合规解除劳动合同，避免用工纠纷及经济损失。