直到现在，李浩（化名）仍然会梦到这样的场景：法官坐在高高的审判席上，要求她赔偿前公司20余万元的竞业违约金。

而在大洋彼岸，美国联邦贸易委员会（FTC）在4月23日刚刚宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业限制协议。FTC估计，通过禁止竞业，每年将新增超过8500家新企业，平均每位工人每年的收入有望增加524美元。预计在未来的10年里，每年将平均增加17,000至29,000项新专利。

竞业协议，是指公司通过劳动合同和保密协议，禁止离职员工在离职后一段时间内，加入与原公司有业务竞争的公司，包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。目的旨在保护商业机密，维护企业商业利益。

这项起源于英国，发扬于美国，并随着硅谷公司的影响力蔓延到全球的行业限制规定，近年来在国内风波四起。自 2008 年《中华人民共和国劳动合同法》确立了“竞业限制”以来，相关法律制度已运行了近20年。

中国裁判文书网显示，在目前可查询到的判决中，国内竞业限制纠纷在2011年仅2例，2016年为132例，2021年上升至249例。

对内，竞业渗透的层级越来越多：从高层到基层，甚至到实习生；对外，竞业辐射的对象越来越广：从直接有限的竞争对手，到相关领域几乎所有公司。

搜狐科技与多位经历过竞业的应届生进行了对话。他们均是在进入社会第一段工作中就被公司发起竞业，他们的纠纷不涉及期权等“重资产”，却折射出了互联网企业与劳动者个体边界碰撞中的下沉趋势。

有人工作8个月后被公司索赔20余万元，有人通过换名字等手段成功规避了严苛的竞业。从入职签订竞业协议，到后续明确赔偿金额等多个环节，一环扣一环的“无法抗辩”，让作为劳动者个体的应届生承担了公司竞争的压力。