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员工离职期间一般是不可以被辞退的主要有以下几方面原因：

1.离职意向明确：员工提出离职后意味着其有离开公司的明确意愿进入离职流程。在这个阶段辞退员工不符合正常的管理逻辑和流程。

2.法律规定保障：如果在员工离职期间随意辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。根据相关法律用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。若无故辞退员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3.工作交接需要：员工离职时需要进行工作交接等一系列手续以确保公司业务的正常运转。在离职期间辞退员工可能导致工作交接无法顺利完成给公司带来损失。

4.避免纠纷风险：随意辞退离职期间的员工容易引发劳动纠纷影响公司的声誉和形象增加法律风险和管理成本。

当然如果员工在离职期间出现严重违反公司规章制度等法定可辞退情形则另当别论。但即便如此用人单位也需按照法定程序进行处理。

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