深圳调查取证公司员工入职背景调查是企业在招聘过程中对候选人进行全面了解的一种手段，主要目的是确保招聘到的员工具备诚信、专业和合规的品质，降低企业潜在的风险。员工入职背景调查的主要目的和作用包括：

1. 核实个人信息：通过调查，企业可以核实候选人提供的个人信息是否真实，如学历、工作经历、职业技能等，确保招聘到的员工具备所需的能力和素质。

2. 评估职业道德：背景调查可以帮助企业了解候选人的职业道德水平，如是否有不良行为记录、诚信问题等，从而确保招聘到的员工具有良好的职业操守。

3. 预防潜在风险：通过对候选人的背景调查，企业可以发现潜在的法律风险、经济风险等，如候选人是否有犯罪记录、债务纠纷等，从而降低企业因招聘不当带来的损失。

4. 保护企业利益：背景调查可以确保招聘到的员工不会对企业的安全、财产和声誉造成损害，如防止竞争对手派遣间谍、避免招聘到有盗窃前科的员工等。

5. 提高员工素质：通过背景调查，企业可以筛选出更符合岗位要求的优秀人才，从而提高整体员工的素质和企业的竞争力。

6. 促进员工诚信：背景调查的实施有助于营造一个公平、公正、诚信的招聘环境，使员工更加珍惜自己的职业生涯，遵守职业道德规范。

员工入职背景调查对于企业来说具有重要的意义，可以帮助企业降低招聘风险，提高员工素质，保障企业的稳定发展。